Fachkräftemarkt 2026
Zwischen Rekord-Engpässen und Industrie-Freisetzungen: was der Mittelstand jetzt wissen muss. Beide Schlagzeilen stimmen gleichzeitig, nur für unterschiedliche Branchen.
- Vakanzzeiten und Folgekosten in den technischen Engpassberufen
- Regionale Unterschiede je Bundesland, erstmals belastbar für den Mittelstand
- Vier Fachkräftequellen, die kaum ein Wettbewerber systematisch nutzt
Fachkräftemarkt
2026
Zwischen Rekord-Engpässen und Industrie-Freisetzungen: was der Mittelstand jetzt wissen muss.
White Paper, August 2026
IAB-Stellenerhebung, 2026
1,15 Mio.
offene Stellen bundesweit im ersten Quartal 2026
Bundesagentur für Arbeit, 2025
165
Tage bleibt eine gemeldete Stelle im Durchschnitt unbesetzt
DIHK-Fachkräftereport, 2025
40 %+
der Betriebe ab 20 Mitarbeitenden melden Besetzungsprobleme
Statistisches Bundesamt, 2025
−48.700
Beschäftigte in der Automobilindustrie binnen eines Jahres
Sechs Kapitel, 13 Seiten, keine Füllsätze.
Geschrieben für Personalverantwortliche und Geschäftsführung im technischen Mittelstand.
Die Ausgangslage 2026
Engpass und Freisetzung gleichzeitig, und was das für den technischen Mittelstand bedeutet.
Engpassberufe im Detail
Vakanzzeiten in den technischen Engpassberufen und die Folgekosten jedes offenen Tages.
Trends im Bewerbermarkt
Was Fachkräfte 2026 erwarten, KI auf beiden Seiten des Tisches, Kanäle und Sichtbarkeit.
Ungenutzte Fachkräftequellen
Vier Zielgruppen, die von den meisten Wettbewerbern noch nicht systematisch angesprochen werden.
Personaldienstleister bewerten
Auswahlkriterien, die entscheidende Kennzahl und die Warnsignale im Angebotsvergleich.
Handlungsempfehlungen
Drei Handlungsfelder für Personalverantwortliche und Geschäftsführung, konkret formuliert.
Drei Zahlen aus dem Paper.
58 %
nennen Jobsicherheit als wichtigstes Kriterium bei der Arbeitgeberwahl. Gehalt liegt nur noch auf Platz vier.
Randstad Employer Brand Research 2026
66 % / 13 %
So groß ist die KI-Lücke zwischen Bewerbenden und Unternehmen. Kapitel 3 zeigt, was daraus folgt.
StepStone, 2025
jede 2.
KMU-Stelle blieb in einem Bundesland unbesetzt, in einem anderen nur jede fünfte. Der Vergleich steht in Kapitel 3.3.
IW Köln für KOFA, 2026
Wandel besetzt gewerblich-technische Fachkraftstellen im Mittelstand.
Servicetechnik, SHK-Anlagenmechanik, Rohrleitungs- und Anlagenmontage, Elektrotechnik. Sie erhalten keine Kandidatenliste und keinen Datenbankzugang, sondern einzelne vorqualifizierte Profile von Fachkräften, mit denen bereits gesprochen wurde. Ihre Arbeit beginnt beim Vorstellungsgespräch.
Mehr über Wandel
Volker Hollmichel
Gründer von Wandel, davor Teamaufbau in Hochwachstumsphasen bei Tesla und Uber.
Arbeitet mit
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